Titularización y promociones personales

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El Sindicato del Personal se determina que los dos procesos deben permanecer en una característica permanente de la Organización, ya que, a falta de un mejor sistema, que son hoy la única forma de garantizar el desarrollo de la carrera y la seguridad a largo plazo del personal en el empleo. Al igual que con el ejercicio de la subasta mérito, promociones personales fueron deliberadamente diseñados para responder a la estructura única de la OIT, por lo que gran parte del personal, de contratación local, en particular en las oficinas exteriores, han limitado las oportunidades para la promoción. El reconocimiento otorgada por incrementos por mérito y promociones personales son valorados por el personal, y al mismo tiempo se pueden hacer mejoras con respecto a los procedimientos de adjudicación de ellos y para extenderlos a personal de cooperación técnica, la Unión se asegurará de que las propias políticas continúan sirviendo a los fines para los que que estaban destinados.

Como miembro de los dos órganos conjuntos, el Sindicato del Personal hará todo lo posible para garantizar que la maquinaria que se introduce el tiempo es aún más transparente y equitativa. Se impulsará una aclaración con respecto a la elegibilidad de personal de la ISP (que están siendo ilegalmente excluida del ejercicio), colegas en el Tribunal, antiguos colegas precarias, ya todos los que, de acuerdo con las normas aplicables y las decisiones GB deben ser elegibles.

Es tiempo el lema “UN OIT” se aplicó en la práctica.