Política de formación

Objetivo: Asegurar de que se tomen en consideración las preocupaciones del personal en la política de formación de la OIT y en el sistema de gestión del rendimiento profesional de la Organización, y que las políticas en esta materia se apliquen de manera justa y transparente.

Medios de acción

Política de formación:
• Negociar una política de formación en consonancia con las necesidades del personal para todos los niveles y categorías.
• Reactivar el Consejo Paritario de Formación y actualizar su mandato a la luz Convenio colectivo sobre Planes de Desarrollo del Personal, de forma que puedan establecerse mecanismos para consultar al Sindicato sobre el destino de los fondos para el desarrollo del personal, el impacto de la inversión en materia de formación y la evaluación de la forma en la que los programas de formación propuestos satisfacen las necesidades y las solicitudes de los miembros del personal.

Gestión del rendimiento profesional:
• Recabar la opinión concreta del personal sobre la aplicación del nuevo sistema de gestión del rendimiento profesional, y evaluar el modo en que la implantación de dicho sistema ha dado respuesta a sus necesidades.
• Negociar las mejorías propuestas como resultado de este proceso de consultas con el personal.
• Negociar procedimientos específicos de gestión del rendimiento para el personal que trabaja en programas y proyectos de cooperación técnica.