Igualdad, Equilibrio entre vida privada y vida laboral y Diversidad

Coordinador: Gruchaten Sandhu
Miembros: Laurence Dubois, Elisabeth Fombuena, Chantal Nahimana, Yoshie Noguchi, Patricia Rangel-Charrier, Faustina Van Aperen, Clara Van Panhuys, Christiane Wiskow
Technical Advisers: Jurgen Menze
Objetivo: Promover la igualdad y mejorar las condiciones laborales de las mujeres y los hombres que trabajan en la OIT centrándose en las siguientes áreas clave :

• Protección de la maternidad y la paternidad
• Cuidado de los niños
• Colectivo de gays, lesbianas, bisexuales y transgénero (LGBT)
• Inclusión de los discapacitados
• Acoso laboral
• Organización del tiempo de trabajo
• Incorporación de la perspectiva de género y diversidad

Medios de acción

Conciliación entre vida laboral y vida familiar:
• Protección de la maternidad y la paternidad: firma y aplicación del Convenio colectivo que aborda la protección de la maternidad y la paternidad en la OIT.
• Cuidado de los niños : elaborar una nota interna sobre instalaciones de guardería que los miembros del personal en la Sede tienen a su disposición e iniciar las negociaciones con el HRD para propiciar que los miembros del personal puedan solicitar una licencia de enfermedad para cuidar a sus hijos con discapacidad.

Igualdad:
• LGBT: negociar una revisión de la política personal de la OIT; lanzamiento o difusión de la Encuesta sobre el colectivo LGBT y la diversidad. Solicitud del Sindicato del Personal de la OIT al Comité de Coordinación de Sindicatos y Asociaciones Independientes del Personal del Sistema de las Naciones Unidas (CCSAI) para que reconozca y trabaje formalmente con el mundo de las Naciones Unidas; almuerzo-debate de los pasantes sobre la discriminación y el UNGLOBE.
• Inclusión de los discapacitados: colaborar con la Administración y el Servicio de Género, Igualdad y Diversidad (GED) con el fin de mejorar la aplicación de la política de la OIT en materia de empleo de personas con discapacidades; garantizar la protección de los miembros del personal de la OIT ante la discriminación por motivo de discapacidad; aumentar el conocimiento sobre discapacidad de los miembros del personal.

Diversidad:
• Acoso: dar seguimiento junto con el HRD a la creación de un grupo de investigadores independientes y la negociación de una estrategia o política de prevención, de conformidad con lo establecido en el nuevo convenio colectivo en esta materia.
• Organización del tiempo de trabajo: seguimiento sobre la política sobre trabajo a tiempo parcial.
• Incorporación de la perspectiva de género y diversidad: coordinar y facilitar la incorporación de los aspectos relativos a la perspectiva de género y diversidad en la agenda de los demás grupos de trabajo del Comité del Sindicato del Personal.