Titularisation et promotion personnelle

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Le Syndicat du personnel est déterminé que les deux processus devraient rester une caractéristique permanente de l’Organisation parce que, à défaut d’une amélioration du système, ils sont aujourd’hui le seul moyen de garantir le développement de carrière et à long terme la sécurité du personnel de l’emploi. Comme avec l’exercice d’augmentation au mérite, Promotions personnels ont été délibérément conçus pour répondre à la structure unique de l’OIT, selon laquelle de nombreux employés recrutés localement, notamment dans les bureaux extérieurs, ont peu de possibilités de promotion. La reconnaissance accordée par les augmentations au mérite et les promotions personnelles sont évalués par le personnel, et alors que des améliorations peuvent être faites concernant les procédures d’attribution et de les étendre au personnel de TC, l’Union veillera à ce que les politiques elles-mêmes continuent à servir l’objectif pour lequel ils étaient destinés.

En tant que membre des deux organes communs, le Syndicat du personnel va tout faire pour veiller à ce que la machinerie qui est finalement introduit est encore plus transparente et équitable. Il va pousser des précisions concernant l’éligibilité du personnel de PSI (qui sont illégalement exclu de l’exercice), des collègues dans le Tribunal, anciens collègues précaires, et tous ceux qui, selon les règles applicables et les décisions Go devraient être admissibles.

Il est temps que le slogan «ONE ILO » a été appliquée dans la pratique.