Egalité, Equilibre entre vie privée et vie professionnelle et Diversité

Coordinateur: Gruchaten Sandhu
Membres: Laurence Dubois, Elisabeth Fombuena, Chantal Nahimana, Yoshie Noguchi, Patricia Rangel-Charrier, Faustina Van Aperen, Clara Van Panhuys, Christiane Wiskow
Conseillers Techniques: Jurgen Menze

Objectif: Promouvoir l’égalité entre hommes et femmes et améliorer les conditions de travail des hommes et des femmes travaillant à l’OIT, en mettant l’accent sur les questions essentielles répertoriées ci-dessous:

• Protection de la maternité et de la paternité
• Garde d’enfants
• LGBT
• Inclusion du handicap
• Harcèlement
• Aménagement du temps de travail
• Intégration des questions de genre et de diversité

Moyens d’action

Équilibre travail-vie privée:
• Protection de la maternité et de la paternité: signature et mise en œuvre d’un accord collectif portant sur la protection de la maternité et de la paternité au sein de l’OIT.
• Garde d’enfants: mettre au point une note interne concernant les services de garde d’enfants disponibles pour le personnel du Siège. Entamer des discussions avec HRD en vue de permettre aux membres du personnel de prendre un congé de maladie pour s’occuper des enfants handicapés.
Égalité entre hommes et femmes:
• LGBT: négocier une révision de la Politique de l’OIT relative à la sphère privée de la personne; lancer/diffuser l’enquête sur la Diversité/LGBT; demander au CCASIP de reconnaître officiellement et de travailler avec UN Globe; organiser pour les stagiaires des déjeuners-causeries ayant pour thèmes les discriminations et UN GLOBE.
• Inclusion du handicap: collaborer avec l’Administration et le GED en vue d’une meilleure mise en œuvre de la politique de l’OIT en matière d’emploi des personnes handicapées; garantir la protection du personnel de l’OIT contre les discriminations fondées sur le handicap; enrichir les connaissances du personnel sur le handicap.
Diversité:
• Harcèlement: suivi avec HRD de la mise en place d’un groupe d’enquêteurs indépendants et de la négociation d’une politique/stratégie de prévention telle que prévue dans le nouvel accord collectif.
• Aménagement du temps de travail: suivi du projet de politique en matière de travail à temps partiel.
• Intégration des questions de genre et de diversité: coordonner et faciliter les aspects relatifs à l’intégration des questions de genre et de diversité dans le travail des autres groupes de travail du Comité du Syndicat.