Contrats et sécurité de l’emploi

Coordinatrice: Catherine Comte-Tiberghien

Membres: Laurence Dubois, Séverine Deboos, Guillaume Filhon

Information sur l’état des négociations de la nouvelle politique des contrats – Assemblée générale extraordinaire du Syndicat du personnel – 25 Novembre 2016
(cliquez sur le titre pour voir la video)

Objectif: Protéger la sécurité de l’emploi à l’OIT, notamment dans le cadre de toutes les négociations actuelles ou à venir avec l’administration, quelle que soit la situation contractuelle du personnel. Prendre des mesures pour éliminer toute forme de précarité, et tendre vers une plus grande équité entre les différentes catégories de personnel (RB-DC, P-G, Siege-terrain).

Les domaines prioritaires comprennent :

• La préparation de la négociation sur les contrats avec 3 axes majeurs : la préservation des acquis sociaux spécifiques à l’organisation telles que la pérennité des contrats, une Intégration, à moyen et long terme dans la main d’œuvre régulière de l’Organisation par les canaux statutaires du personnel de TC et la régularisation du personnel employé pendant des années sous des contrats successifs et performant des tâches essentielles de l’Organisation.

• La défense des emplois existants dans le cadre de la révision, des processus administratifs (BPR) devenue quasiment permanente et la lutte contre les tentatives de déclassement d’emploi ;

• L’amélioration des conditions d’emploi du personnel TC, y compris le recrutement, le développement de carrière, la reconnaissance et le mérite et l’accès à la formation ;

Moyens d’action

  • S’assurer que les domaines mentionnés prioritaires fassent partie de la négociation dans une nouvelle politique des contrats.
  • Consolider le travail du groupe de travail ad hoc sur la coopération pour le développement afin d’analyser l’impact des politiques relatives aux ressources humaines et autres sur ce groupe de personnel, et afin que celui-ci puisse supporter le Syndicat sur les priorités et les problèmes clés auxquels ce groupe de personnel est confronté et aborder les négociations à venir en toute connaissance de cause.
  • Appuyer la position syndicale sur la politique des contrats avec une stratégie juridique appropriée.
  • Maintenir un dialogue étroit et constructif avec le Comité des stagiaires.